2018年10月22日下午，我院召开2018年度创建省直机关文明单位第5次工作推进会.院长王福生主持会议，院党委委员、副院长马廷旭、王俊莲，院党委委员、纪委书记王琦出席会议，全体职工共120余人参加了会议。

      会上，院党委委员、纪委书记王琦介绍我院创建省直机关文明单位工作进展情况。他说：近两年来，我院创建工作在省文明办、省直机关工委的有力指导和院党委的坚强领导下，各项工作有序推进，重点任务逐一落地，创建氛围日益浓厚，得到了省直机关文明办的充分肯定，为我院特色新型智库建设提供了有力思想保证和强大精神动力。

        一是着力健全体制机制。院党委高度重视，主要领导亲力亲为，班子成员分工负责，多次召开党委会议专题研究部署，把创建工作摆上重要议事日程，与各项工作同安排、同部署、同检查、同考核，推动形成了党委统一领导、党政齐抓共管、办公室协调指导、部门各司其责、干部职工积极参与的创建工作领导体制和工作机制。成立我院创建文明单位工作领导小组及办公室，统筹指导全院创建工作。今年，又专门成立材料组，抽调骨干力量，加班加点建档立案。制定印发我院《关于创建省直机关文明单位的实施方案》和《任务分解表》，召开全院创建省直机关文明单位动员大会，王福生院长亲自作动员讲话。院领导还多次带队赴省文明办、省直机关工委进行沟通，为我院创建工作奠定了坚实基础。

       二是着力推动责任落实。严格按照省级文明单位测评细则和我院实施方案，细化任务分工，靠实创建责任，提出时限要求。各部门热情高涨，主动认领任务清单，相互配合推进，积极有效作为，形成了全院上下共创共建共享的良好氛围。创建工作领导小组办公室先后召开4次工作推进会议，听取专题汇报，研判创建形势，突出问题导向，督促任务落实。组织创建办有关同志到省高院、省检察院、省公共资源局等全国文明单位，学习先进经验，借鉴成功做法，使我院创建工作学有典型、赶有目标。

       三是着力加强道德建设。深化理想信念教育，组织4批共100多人次党员干部到焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院和井冈山干部培训中心开展“不忘初心、牢记使命”主题活动，弘扬革命传统，坚定理想信念。深入推进核心价值观“人知人晓”“人信人守”工程，建成孝道长廊，制作公益广告，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。广泛开展“做文明有礼社科人”主题活动和创建文明处所、文明家庭活动，深入推进文明旅游、文明交通、文明餐桌等行动。广泛开展学雷锋志愿服务活动，注册成立我院志愿服务队，发动党员带头做志愿者，带头开展便民利民志愿服务。举办我院学习宣传贯彻党的十九大精神集中轮训班，强化理论武装，突出实践养成。举办我院道德讲堂活动20期，邀请全国、省、市、区道德模范零距离与我院干部职工讲述道德故事、分享道德感悟。举办迎新春文艺演出、“五一”健身等活动，改建职工活动室、职工书屋，整治院容院貌，美化绿化院区环境，丰富职工文化生活。

       四是着力加强廉政建设。院党委每年专题研究我院全面从严治党、党风廉政建设和意识形态工作，认真落实院党委意识形态工作责任制和意识形态领域工作报告制度。党委理论学习中心组带头理论武装，坚定做“两个维护”的表率。召开各类会议、专题研讨，深入宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，不断增强干部职工“四个意识”，坚定“四个自信”。加强我院党风廉政风险防控工作，召开党风廉政目标责任书签订大会，运用监督执纪“四种形态”，不折不扣贯彻落实中央八项规定精神、实施细则精神和省委《实施办法》，坚决纠正和反对“四风”，坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响，推动我院全面从严治党、党风廉政建设不断向纵深发展。

      五是着力加强制度建设。健全完善我院《党委会议事制度》《院党委主体责任约谈实施细则》《落实意识形态责任制实施办法》《党风廉政建设风险防控工作方案》《内控管理工作方案》《党务公开目录》等各项制度、工作规章，做到了以制度管权管事管人。

       六是着力推进帮扶共建。院党委切实担当起脱贫攻坚的政治责任，结合我院帮扶清水县“三镇五村”实际，建立院党委全面抓、院扶贫办具体抓、镇村共同抓的帮扶工作机制，帮扶工作基层认可、群众满意。2017年以来，班子成员和各部门负责同志先后多次深入帮扶村调研帮扶项目，走访慰问困难群众，送去我院干部职工的深切关爱。组织我院干部职工进村入户近200人次，开展结对帮扶共建活动。今年，又多方筹措资金，联系项目，并与全院56名帮扶责任人签订目标责任书，为帮扶村产业扶贫、对口脱贫做出了积极贡献。

      七是着力加强业务建设。创建工作的深入推进，有力助推了我院各项事业持续健康发展，科研成果硕果累累、重大项目影响深远、品牌建设成效显著、智库作用日益彰显，在此就不展开论述了。

       但是，在肯定成绩的同时，也要清醒看到我院创建工作中还存在不少突出问题。一是认识还不够到位。有的部门认为创建工作是党委口的事情，与科研工作没有关系，工作协调中存在不少问题；有的部门把业务工作和创建工作割裂开来，没有把创建工作上升到与业务工作同等的高度。一些同志事不关己、高高挂起，参与积极性还不够高。二是还没有完全形成工作合力。特别是在资料收集、人员配合方面，久推不办，甚至能绕则绕、能推则推，严重滞缓了工作进展。三是欠账较多。一些部门做了很多工作，没有资料留存，工作过于随意，甚至一问三不知，给资料收集归档工作造成很大困难。还有一些工作已经部署，但没有深入推进。比如，“争做文明有礼社科人”主题活动的方案还没有制定；“文明家庭评选活动”还没有落实；先进处所、先进个人评选活动还没有进展；创建工作专题片还在编辑之中；资料汇编还没有印刷。有些工作已经开展了，所有的材料虽然已经整理到位，但文字资料不完整，还有不符合要求的内容以及缺项，资料无法归档，等等，不再一一列举。四是载体还不够丰富。诸如，关爱他人、关爱社会、关爱志愿服务缺少有效载体，一些同志对志愿服务理念、志愿服务文化缺乏了解，主动参与志愿服务的热情还不高。五是环境建设不够精细。比如，卫生打扫的还不够彻底，还存在卫生死角和垃圾乱堆乱放的现象。特别是图书馆的厕所异味较大，公共场所烟头较多；家属区的电线电缆凌乱不堪；自行车、电动车乱摆乱放，等等。创建办公室已经通知了总务处和物业公司进行整改，一些问题整改了，但还有一些问题依然没有整改到位。

      目前，我们面临的最紧迫的任务，就是要全力以赴做好迎检测评工作，确保万无一失跨入文明单位行列。要按照更高、更好、更严、更细的要求，着力做好以下工作：

       一是要进一步增强文明单位创建的使命感责任感。要深刻认识创建工作面临的严峻形势和自身存在的不足，切实把思想认识统一到中央和省委的决策部署上来，筑牢文明单位创建人人有责、人人尽责的观念，把部门摆进去，把个人摆进去，从我做起，从现在做起，让文明之花遍开我院，让全院干部职工共享文明成果。

       二是要进一步做好自查检查工作。创建文明单位领导小组办公室要发挥统筹协调和监督检查职能，对照《甘肃省文明单位测评细则》，逐项进行检查验收，合格一项过一项，不合格的立即整改，直到合格为止。从现在开始进入倒计时，全体人员进入迎检状态，确保文明单位创建各项工作全面落实，所有资料内容完整，创建工作亮点纷呈。

      三是要进一步形成工作合力。要按照求精、求细、求实的要求，各部门要对照工作职责和创建标准，结合业务工作、党建工作等，抓好各自任务分工，落实各自创建任务，形成工作合力，确保创建各项任务靠实落地见效。

      四是要用好测评成果。对创建文明单位工作中做出突出贡献的部门和个人要大力表彰和奖励，对创建工作中绕弯子、掉链子，遇事躲着走，甚至严重影响工作和造成不良后果的部门和个人将严肃问责。

       王福生院长在总结讲话中指出：我院创建省直机关文明单位从2016年底启动，在摸索中前进，已经做了不少工作。并且结合创建活动，推动了全院整体工作。成绩很大。院容院貌改观、作风纪律明显改善，研究所杂志社轮流值班就落实的非常好，但是仍有问题存在，希望大家继续努力。通过创建文明单位工作：使职工纪律更增强，能力更提高，生活更幸福。使单位院貌更整洁，队伍更团结。

      会上，我院还举行了《科研诚信承诺书》签订仪式，院党委委员、副院长王俊莲就签订“科研诚信承诺书”事项进行了说明。

                                                                                           (段翠清撰稿/刘玉顺审核）